A CONSTRUÇÃO DO EMPENHO FUNCIONAL NA EMPRESA
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ernidiomigliorini@gmail.com
O empenho da cada funcionário do quadro de pessoal
de uma empresa é que qualifica o desempenho, alta performance e nuances da
organização.
Os líderes
da empresa precisam ouvir, amplamente, os seus funcionários. Devem destinar,
sistematicamente e periodicamente, um tempo para auscultar sobre os sonhos e as
metas da existência pessoal de cada um. Dando-lhes a entender que o seu empenho,
gerando um bom desempenho, gera o atingimento das metas da empresa e como conseqüência
das suas próprias metas.
A empresa deve estabelecer metas, definidas em
conjunto com os seus colaboradores; torná-las públicas e totalmente conhecidas
diante deles. Isto gera co-responsabilidade natural para o funcionário. Se isto
for mostrado, de forma clara, como provedor da realização dos sonhos e metas
dos funcionários, o desempenho da empresa melhora e garante uma alta
performance institucional.
É relevante
ter sempre a consciência de que os trabalhadores são humanos e como tal tem
emoções, sentimentos, desejos e sonhos de realização e bem estar pessoal. Um
indivíduo motivado e estimulado produz desempenhos profissionais eficazes, incrementando
a performance da empresa, otimizando a sua lucratividade e rentabilidade e
ampliando as suas fatias de mercado.
O contacto periódico
e sistemático dos Líderes da empresa com os seus funcionários é necessário, indispensável
e edificante. Tanto para tratar de assuntos da empresa, quanto para abordagens
de situações pessoais privadas e restritas à existência de cada um. Os
funcionários precisam emocionalmente, de sentirem-se amparados e ouvidos. A
liderança tem a oportunidade de ser avaliada e respeitada, com admiração, pelos
seus acertos, criatividade, inovação, competências e habilidades demonstrados.
Ensejando alicerces para a configuração de autoridade carismática. Porque
liderança, não é mandar, é canalizar ações de interesse coletivo de cada
segmento específico.
Esta
sensibilidade solidária edifica um ambiente de trabalho agradável, produtivo e
compartilhador de resultados gratificantes e significativos economicamente e
positivamente surpreendentes.
“Tudo o que
acontece, acontece por algum motivo, imediato ou mediato. (EM).”
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