PERFIL E CONCEITOS PESSOAS

PERFIL E CONCEITOS PESSOAIS

Por ERNÍDIO MIGLIORINI E-mail: ernidiomigliorini@gmail.com

Conceitos:

Pessoa: Ser humano, ente, do grego ‘prósopon’ (aspecto), do etrusco ‘phersu’(aí’), do latim ‘persona’ (máscara, personagem), do galego persoa’, do inglês ‘person’, do francês ‘personne’ (ninguém). O termo Pessoa remete a algo obrigatoriamente humano e no sentido ético do termo.

Indivíduo: Todo ser, animal ou vegetal, em relação à sua espécie: o gênero, a espécie e o indivíduo.  Um representante da espécie. Pessoa considerada isoladamente, em relação a uma coletividade: o indivíduo e a sociedade. Pessoa indeterminada.  Que não admite divisão sem perder seu caráter peculiar; indiviso. Do latim individŭus, aquilo que não pode ser dividido. Uma unidade independente relativamente a outras unidades ou uma unidade elementar relativamente a um sistema maior.

Criatura: Que foi feito ou criado, que não tem inicio em si mesmo, que depende de algo ou alguém para existir ou viver.
Que não tem vida em si mesmo.

Ser Humano: Do latim humanuse designa o que é relativo ao Homem como espécie. Distingue-se dos outros animais por agir com racionalidade, grande capacidade mental e habilidade para desenvolver utensílios e adquirir conhecimento. Estudado pela Antropologia em seu comportamento, cultura e evolução. Taxonomicamente é Homo sapiens, do latim "homem sábio". Espécie com cérebro altamente desenvolvido, com capacidades para o raciocínio abstrato, a linguagem, a introspecção e a resolução de problemas. Capacidade mental, associada a um corpo ereto, uso dos braços para manipular objetos, criação e utilização de ferramentas para alterar o ambiente,  processos de pensamento de alto nível, como a autoconsciência, a racionalidade e a sapiência. Sociais por natureza, hábeis em utilizar sistemas de comunicação, verbal, gestual e escrito, para se expressar, trocar idéias e se organizar.

Cidadão: É um indivíduo que convive em sociedade, grupo de indivíduos entre os quais existem relações recíprocas. Cidadão é o habitante da cidade, é aquele que está no gozo de seus direitos civis e políticos e no desempenho das obrigações perante o Estado

O cidadão ao ter consciência e exercer seus direitos e obrigações para com a pátria está praticando a cidadania.

Cidadania é o exercício dos direitos e obrigações civis, políticos e sociais estabelecidos na constituição.

Sujeito: É a pessoa consciente de si e dos outros, dotado de vontade, capaz de controlar e orientar desejos, responsável e reconhecer-se como autor da ação e assumi-la com as suas conseqüências, respondendo por elas. Livre com poder de fazer de modo consciente e seguro suas escolhas, opções; sem sofrer pressão externa.

Uma pessoa ética e consciente de si e responsável pelos seus atos, que assume sua culpa e aceita as conseqüências dos mesmos respondendo por eles.

Sujeito de direitos: Os direitos de personalidade são inerentes a todo ser humano após nascer com vida passa a ser, para o ordenamento jurídico, um sujeito de direitos. Esta personalidade é regulada pela capacidade de direito ou de gozo e de fato ou exercício.

Personalidade: Personalidade é o conjunto das características marcantes de uma pessoa, é a força ativa que determina o relacionamento das pessoas baseado em seu padrão de individualidade pessoal e social, referente ao pensar, sentir e agir. A constância que se observa no comportamento do indivíduo durante um período de tempo em situações diferentes. Derivando "personalidade" da palavra pessoa, significa etimologicamente “aquilo que não é”. Personalidade é uma generalização abstrata de diversos pontos comuns de comportamento encontrados num individuo ou num grupo de indivíduos. É a soma total organizada dos padrões reais ou potenciais de comportamentos. É um processo progressivo com características estáveis, mas sujeita a modificações constantes. A personalidade se diferencia da pessoa e também se diferencia do caráter. Só o caráter é a individualidade pura, estática e imutável de numa pessoa e que diferencia essa de outras pessoas. A personalidade pode sofrer modificações, ser a  soma total organizada de padrões reais ou potenciais de comportamentos. A rigor, a personalidade é uma forma do indivíduo, conscientemente se exteriorizar, para tornar-se aceitável ao meio em que vive, na tentativa de vender a melhor imagem a seu respeito.

Potencial Pessoal Individual: Dons, talentos, competências, habilidades, capacidade e inteligência.

Conhecimento: Porque estuda, aprende, apreende, conhece, compreende, entende, domina, sabe, faz, exercita, repete, prática, acerta, produz e faz o tempo todo “Juízo de Valor” eficaz.

Competente: Alguém é competente porque tem potencial, dons e talentos, conhecimento, competências, habilidades, capacidade, domina a sua área de atuação, tem prática e consegue os resultados desejados.

É importante saber a diferença entre as palavras “competência” e “competente”. Apesar de relacionadas, na prática, são diferentes.
Ser competente faz parte de ter um bom desempenho em determinada tarefa, e não garante o desempenho sempre positivo. Pode acontecer de alguém ser competente apenas em alguns momentos.
Ter competência significa possuir habilidades e atitudes compatíveis com a tarefa e ser capaz de colocar esse potencial em prática no momento certo. Hoje, as competências exigidas pelo mercado recebem muitas denominações, mas, em geral, elas são sempre as mesmas: pró-atividade, criatividade, flexibilidade, habilidade em negociação, trabalho em equipe, facilidade no contato com pessoas, foco no resultado e planejamento.
É possível que você não tenha todas essas competências, mas com certeza possui uma delas. Combinadas com outras, estas competências formam você como profissional.
A resposta para não ser aprovado naquela seleção de quase um dia inteiro está exatamente neste ponto. Existem muitos fatores para se preencher determinados vaga e, na maioria das vezes, estes passam longe de conhecimentos técnicos. Estão relacionados ao perfil do candidato e às características do cargo a ser ocupado.
Um vendedor externo precisa ter bom relacionamento com as pessoas e ótima habilidade em negociação. Estas competências devem sobressair entre outras.
Às vezes, o estudante tem as competências para a vaga, porém não soube demonstrá-las no momento da seleção, pois ficou intimidado com o grupo.
E existem muitos casos em que o candidato tenta fingir ser outra pessoa e, da mesma forma, acaba prejudicado no processo, pois a selecionadora é uma pessoa especialista no assunto e sabe como identificar cada indivíduo sem se deixar enganar.

Dedicação: entregar-se por inteiro, e não pela metade; ter amor, carinho e respeito pela profissão.
Fidelidade: à empresa, ao chefe, ao trabalho e à profissão, não se deixando influenciar pela obsessão, por troca de favores ou por propinas.
Organização: pessoal e profissional; a organização contribui para o desenvolvimento de critérios sobre prioridades (o trabalho é agilizado quando se cria e se desenvolve método prático e simples).
Agilidade: capacidade de desenvolver e atender com precisão, rapidez e perfeição, satisfazendo, conscientemente, a empresa e o cliente.
Capricho: fazer ou desenvolver um trabalho ou atendimento com zelo, prestatividade e amor, representando não só a instituição, mas o caráter de quem faz o melhor. Personalidade: para transparecer confiança, seriedade e respeito mútuo, para atuar de forma correta, para se sobressair sem se impor, para mudar de opinião quando necessário e para lutar por seus objetivos, idéias, ideais ou pontos de vista.
Distinção: o maior atributo qualitativo do ser humano é a distinção que nos torna pessoas respeitáveis.
Discrição: com ela é que se ganha credibilidade e, acima de tudo, confiança, pois qualquer deslize pode ser prejudicial à carreira profissional; deve-se saber guardar segredo, permanecer calado e sempre pensando no propósito do velho ditado: "Não vi, não ouvi e não sei".
Cultura: para manter bons relacionamentos e se entrosar com facilidade, falando com todos e sobre tudo; os estudos e muita leitura sobre diversos assuntos contribuem para o desenvolvimento deste critério.
Prudência: para agir corretamente e julgar o que fazer diante de determinadas situações pessoais e profissionais.
Responsabilidade: no cumprimento dos deveres, horários, normas e regulamentos, na realização do trabalho sem a supervisão constante de superiores, na hora de aceitar desafios, sentindo-se merecedor da oportunidade e tendo-a como uma honra para poder desenvolver o seu potencial e a sua capacidade.
Iniciativa: para colaborar, sugerir, não esperar uma nova responsabilidade ser dada, assumindo-a na primeira oportunidade; a iniciativa deve ser moderada para não ser mal interpretada, passando por cima de outros profissionais ou, superiores.
Amabilidade: para cativar as pessoas e cultivar bons relacionamentos, transmitindo boa imagem profissional e da empresa, para cultivar um ambiente de trabalho respeitoso e saudável.
Sensibilidade: desenvolver todos os sentidos, perceber os sentimentos dos outros e usá-los para liderar e trabalhar em grupo e ter percepção para agir em diversas situações corretamente.
Percepção: para perceber tudo o que acontece consigo e sem sua volta, para agir positivamente, se relacionar e adivinhar não só as necessidades do cliente, mas também o que ele pensa.
Compreensão: para poder trabalhar em grupo, para uma melhor convivência, para que haja humanismo e companheirismo.
Memória: para aprender sem grandes dificuldades e progredir; a memória contribui e garante êxitos quando aliada à organização.
Bom senso: para decidir na medida certa, não só como ou onde, mas por que agir.
Atenciosidade: saber tratar com carinho e respeito não só os superiores, como também os mais simples e humildes, manter um padrão de prestatividade e excelência no atendimento sem se tornar intransigente ou com atenções exageradas; a cortesia não dita sexo, idade, posição social ou hierárquica.
Prestatividade: ser eficiente e eficaz, ser útil, gentil e proveitoso nos pequenos gestos.
Equilíbrio: sentir-se completo, em sintonia com os três mundos (físico, mental e espiritual) para desenvolver qualidades criativas e intuitivas e manter o equilíbrio. Saiba também separar os problemas pessoais dos profissionais. A liderança, a sintonia e o equilíbrio devem estar desenvolvidos.

Capacidade: Aptidão física, mental ou intelectual de uma pessoa; perícia.

 Diferença entre Capacidade e Potencial:

Potencial é aquilo que ainda não é. É o que está para ser, que poder vir a ser, mas que, de fato, não é. É uma tendência, uma possibilidade. Talvez venha a ser no futuro.

Capacidade é aquilo que alguém tem de manifesto. É algo que já foi testado e aprovado, por quem a tem e por todos que já viram o seu efeito. É, acontece, se manifesta... Um fato presente. 

A pessoa capaz sabe, age e realiza projetos previamente e objetivamente elaborados. A sua grandeza se manifesta em tudo que faz. É produtiva. Por ser capaz simplesmente faz. Olha, pensa, escolhe e empreende um método fácil e eficiente. Utilizando-se dos seus dons já manifestos, localiza a saída, sabe o que fazer, e realiza.
Fez e produziu ontem, hoje, e já adianta os primeiros passos para o amanhã, com resultado melhorado a cada dia. A pessoa capaz  funciona com um potencial que apareceu e impulsionou-a para a ação, gerando o seu saber.

“As criticas sofridas, se bem processadas, se constituem num valioso manual de adequacidade à expectativa da demanda. (EM).”