CHAVES

CHAVES

Por ERNÍDIO MIGLIORINI E-mail: ernidiomigliorini@gmail.com

Chaves da Vida:

>Equilíbrio energético;

>Alimentação nutricional adequada;

>Higienização corporal;

>Movimentos corporais;

>Hidratação corporal;

>Minimização de riscos;

>Ambientes compatíveis;

>Existência saudável.

Chaves Psíquicas:

>Controle dos pensamentos;

>Seleção das idéias;

>Criterioso filtro das palavras pensadas e pronunciadas;

>Aprofundamento do conhecimento sobre a funcionalidade psíquica;

>Adoção de posturas e atitudes de mentalização benéfica expansível.

Chaves do Amor:

>Suprimir a idéia de supremacia individual;

>Ter o próximo sempre na concepção de honorável;

>Apreciar, prezar, aprovar e gostar de outrem, com sincero afeto e merecedor de afago e carinho;

>Visualizar no outro, complementaridade afetiva emocional e social, com o suprimento de carências mútuas;

>Intenções relacionais nobres.

Chaves  Espirituais:

>Conhecimento assimilação e aprofundamento teológico;

>Prática consciente do bem e convicção plena das suas vantagens para si e para os demais e todo o Sistema Universal;

>Fé, esperança e persistência;

>Vigiar e orar continuamente;

>Evitar fanatismos, julgamentos, tentativas de impingir credos e auto-proclamação de santidade pessoal.

Chaves da Moral:

>Conhecer as regras de comportamento moral, segundo os bons usos e costumes adequados para a existência em sociedade;

>Praticar princípios e valores morais pautados no bem, com todos os seus benefícios, gerando bem estar geral, com harmonia e paz;

>Pensar e agir estribado moralmente em bondade, honestidade, caridade, solidariedade, respeito, compreensão, fraternidade, sociabilidade, sinceridade, austeridade, sabedoria, prudência e todas as virtudes;

>Nunca ser motivo de escândalo, mau exemplo, descaminho, ou protótipo de imoralidade.

Chaves da Ética:

>Zelar sabiamente para a formação de um caráter pessoal baseado em princípios e valores morais;

>Respeitar, conscientemente, as  hierarquias, propriedades, autorias, os limites de exteriorização de opiniões, análises, juízos de valor, as crenças alheias e a diversidade;

>Ter auto-controle, classe, educação e saber respeitar os limites do bom senso ao agir em todos os campos de atividade e conhecimento.

Chaves da Educação:

>É alcançar a consciência do significado dos conceitos aprendidos e a sua função na construção de uma existência plena de saúde, harmonia, paz, convivência saudável, sustento do processo de sobrevivência biológica, espiritualidade, papel social, familiar, cultural, econômico e profissional, ajustamento às normas e compreensão da inerência humana gregária.

>Estudar tendo como foco o aperfeiçoamento pessoal, como ser social. A assimilação e habilidade tecnológica, acesso ao conhecimento para proveito do desenvolvimento individual; o exercício de atividades sociais, culturais e econômicas. Tudo resultando em construir uma existência ativa, provida, segura, satisfatória e auto-suficiente.

Chaves do Sucesso:

>Planejar adequada, detalhada, cronológica e eficazmente cada intento, objetivo, projeto e ação estruturante que traga debelação de necessidades  primárias ou secundários, demandas variadas e problemas;

>Planejar, decidir, agir, esforçar-se, repetir, refazer, persistir, ter coragem, acreditar, ousar, correr riscos, pagar um preço, ter esperança, ter paciência, aguardar a plenitude do tempo, reciclar, implementar, incrementar e colher o resultado com prudência, entusiasmo, mas sem euforia e ter a consciência de que o sucesso, também defasa e não pode ser motivo de acomodação e de impacto positivo eterno;

>Ter merecimento cósmico anteriormente conquistado com prática moral, ética, justiça, proceder benéfico, idoneidade irrefutável, semeadura compatível com a perspectiva do que se pretende alcançar no futuro;

>Demonstrar gratidão, ser dadivoso, compartilhar o produto do sucesso com os outros;

>Ter consciência da existência de problemas, empecilhos e outras adversidades, mas enxergar acima de todos os obstáculos, a existências de surpreendentes oportunidades;

>Não adiar a execução de tarefas; não temer o julgamento de terceiros; ser criativo, estar sempre focado e atento no objetivo; evitar ser envolvido por críticas, reclamações, climas sabotadores; não resistir à necessidade  de mudanças, não encontrar justificativas e desculpas para não agir.

Chaves da Aprendizagem:

>Ter motivação pessoal e interesse de aprender e apreender o conhecimento na memória;

>Entender qual é o significado, do conteúdo em processo de aprendizagem, para a sua aplicação e utilidade real na solução de problemas e situações de cada contexto;

>Emprego de metodologia e tecnologia didáticas para a aquisição de conhecimento;

>Ter a noção de que a aprendizagem de conhecimento vai com a sua prática gerar experiência e mudança comportamental, que pode ser significativa na existência individual, institucional ou coletiva.

Chaves da Vitória:

>Elaborar uma estratégia eficazmente resolutiva, factível, controlável, com mínimo custo e risco e máximo benefício, para vencer as diversas etapas-batalhas de determinado intento, solução de problema ou algo a ser resolvido;

>Empenhar-se focada, confiante e tenazmente na execução de cada etapa, readequando o mecanismo operativo-funcional, prontamente em caso de necessidade;

>Partir para a conquista da vitória, quando tudo estiver provido e preparado para superar efetivamente todos os estágios do impasse, suplantando a estrutura do problema, de modo a deixá-lo cada vez mais vulnerável e enfraquecido pelas ações empreendidas na sua erradicação.

Chaves  do Bom Conceito Pessoal:

>Jamais fazer concessões que impliquem em sacrifício da moral, da ética, dos bons costumes, da licitude, da credibilidade, da confiança e do bom caráter pessoal;

>Fazer com que o discurso e a prática sejam coerentes o tempo todo;

>Pensar mais do que falar e quando falar que isto seja de proveito;

>Evitar a prática de modismos de vestuário, ataviamentos de mau gosto, emprego de expressões de gíria, vulgaridades no vestir, falar, agir; cópia ridícula de comportamentos de personagens, adoção de gestos e símbolos negativos; transformações exóticas de aparência;

>Primar por austeridade, humildade, elegância, generosidade, atenção, audição, qualidade em tudo, indumentária adequada, evitando ser saliente, só opinar quando capacitado e solicitado, respeitar as  convenções, tem consciência espiritual e emocional, ser motivo para exemplo de padrão a ser seguido; honrar os seus compromissos e a sua palavra empenhada.

Chaves Para a Resolução de Problemas:

>Interpretação do problema começando pela admissão da sua existência; análise dos seus componentes e compreensão das suas causas e efeitos. É o fator mais importante e decisivo deste processo. Qualquer falha de interpretação impedirá que se chegue a uma conclusão verdade. Desviar o foco do tamanho do problema; focalizar cada passo capaz de resolvê-lo e, de repente o problema desaparecerá. Os empreendimentos de sucesso começam  por uma primeira decisão acertada e adequada à sua intencionalidade;   

>Equacionamento do problema, que compreende as múltiplas formas, modos, maneiras e fórmulas pensadas e idealizadas de como se pode resolver o problema, factível, viável e realístico-eficazmente; em todos os seus detalhes metodológicos e tecnológicos;

        >Resolução do problema é a atitude, a ação concreta para resolver o problema; utilizando e aplicando os recursos disponíveis e necessários, meios e cálculos para solucioná-lo, de modo eficiente, eficaz e efetivo;

>Solução do problema: é a resposta, a raiz, a verdade, o desaparecimento do problema em si. Acaba acontecendo de forma natural, decorrente da observação correta e do emprego adequado, do ferramental proposto por esta seqüência resolutiva lógica, racional e cientificamente comprovada.

Chaves Para a Agregação de Valor Institucional:

>Aumentar:  Receitas, Lucros,   Crescimento,    Mercado, Participação,  Retenção, Retorno sobre Investimento, Retorno sobre Ativo, Eficiência,    Fluxo de Caixa, Visibilidade;

>Reduzir: Custo, Tempo, Esforço, Reclamações, Risco,  Conflito,  Papelada;

>Melhorar: Produtividade, Processos,  Serviço, Informação, Moral,  Imagem,  Reputação,   Habilidades, Qualidade, Lealdade;

>Criar:  Estratégias,   Sistemas, Processos,  Negócios, Produtos,  Serviços,  Marcas.

Chaves da Gerência:

>Aplicação de conhecimento científico, com metodologia e tecnologia adequadas para cada circunstância e evento; objetivando à solução mais adequada, eficaz e sinergética para a problemática funcional e operacional institucional;

>Planejar, diagnosticar problemas, fixar as metas a alcançar através do planejamento, solucionar os problemas, organizar recursos financeiros, tecnológicos, comunicar-se interna e externamente, liderar, e estimular as pessoas, tomar decisões precisas, avaliar, controlar todo o processo;

>Direção, comando, liderança, estabelecimento de diretrizes e metas, disposição de recursos, conhecimento, organização, metodologia, tecnologia, comunicação, avaliação e feedback;

>Emprego de habilidades, competências, conhecimento, liderança, experiência e comunicabilidade satisfatória e estratégica. Pratica da arte de pensar, de decidir e de agir, de fazer acontecer, de obter. Otimizando a utilização de todos os recursos humanos e materiais;

>Seleção cuidadosa dos trabalhadores com as habilidades certas para a função;

>Treinar cuidadosamente os trabalhadores para fazer a tarefa e dar-lhes os incentivos adequados para cooperar com a ciência da função;

>Apoiar os trabalhadores, planejando o seu trabalho e facilitando o caminho, enquanto eles cuidam de suas funções;

>Os gerentes devem ser capazes de dar ordens. A autoridade lhes dá este direito. Junto com a autoridade, a responsabilidade. Sempre que a autoridade é exercida, a responsabilidade aparece;

>Unidade de Comando. Cada empregado deve receber ordens de apenas um superior;

>Unidade de Direção. Cada grupo de atividades organizacionais, que tenha o mesmo objetivo, deve ser dirigido por um gerente, usando um plano;

>Os gerentes devem ser gentis e justos com seus subordinados;

>A Hierarquia das Necessidades Humanas com o conceito de auto-realização e o potencial para as pessoas experimentarem a satisfação no seu trabalho;

>A disponibilidade de microcomputadores possibilitando aos gerentes o uso de métodos matemáticos, capazes de ajudá-los a resolver problemas;

>Busca pela vantagem competitiva nos mercados e o compromisso com a qualidade e excelência de desempenho, para alcançar a satisfação do cliente em cem por cento do tempo, orientando as organizações no sentido da Gestão da Qualidade Total e do aperfeiçoamento contínuo das operações;

>O Agente gerencial precisa adquirir e agregar constantemente novas competências que sejam fundamentais para o sucesso do empreendimento gerenciado; porque as Competências mudam com o passar do tempo e focalizam as necessidades institucionais, igualmente mutáveis. É preciso mapear e identificar continuamente as competências necessárias ao sucesso da organização e das pessoas;

>Gerir competências e alcançar resultados significativos por meio delas. Equipando a organização com talentos e competências, para poder acompanhar a forte mudança e evolução;

>Selecionar pessoas mais eficazes: que sabem agir, julgar, escolher, decidir, criar sinergia, comunicar-se, trabalhar, transmitir informações, conhecimentos, integrar-se, engajar-se, comprometer-se, assumindo riscos, responsabilidades e as conseqüências de suas;

>A gerencia tem que ter visão estratégica, conhecer e entender o que está gerindo, o seu ambiente, identificando oportunidades e alternativas; Com liderança capaz de influenciar outros para desempenhar tarefas, capacidade de avaliar a si próprio, realisticamente; pensamento analítico suficiente para interpretar e explicar padrões na informação. Flexibilidade comportamental para modificar o seu comportamento pessoal.

Chaves Para Negociar Com Sucesso:

>Apresentação de idéias, produtos, serviços e propostas entre as partes negociantes, como um bom acordo para ambas as partes;

>No momento de negociar apresentar idéias e propostas concretas. Mantendo-se focado nelas, diante de eventuais objeções;

>Não estabelecer um valor muito alto. Mas, estabelecer qual será o valor mínimo já no começo do negócio e o valor teto para a proposta, iniciando as negociações por aí;

>Não solicitar um Termo de Confidencialidade para expor a ideia. Confiar  que ela vem  acompanhada de alto poder de realização, pelo seu potencial único de fazê-la funcionar;

>Fazer o máximo com o mínimo. Um negociador é mais do que apenas um ofertante. Evitar a tentativa de impressionar, achando que vai causar boa impressão. O investidor está interessado no resultado que espera daquilo que deseja adquirir, ou lhe é ofertado. Antes do preço, apresentar todas as virtudes e vantagens do negócio; incluindo o que diferencia o produto e a proposta em relação à concorrência e as inovações tecnológicas;

>Desenvolver a capacidade de se manter em equilíbrio emocional em ambientes hostis, reuniões em local desagradável, diante de  investidor áspero, descortês, detalhista ou mal humorado;

>Preparar toda a documentação a ser submetida à outra parte, como proposta; envolvendo todos os setores institucionais e ler atentamente todo o seu processo, como forma de chek list;

>Ao negociar, um negociador competente e capaz, procura preservar e valorizar o seu capital, ponto comercial e analisar as perspectivas da cidade ou da região, a localização, a visualização, as vias de acesso, o conceito do local, os serviços púbicos, a ausência de riscos de inundações, a topografia, o prazo para entrega, o tráfego, a posição solar, os estacionamentos, as possibilidades de expansão e outros aspectos intervenientes que devem ser enaltecidos, valorizados e considerados ao apresentar a proposta;

>Preferencialmente fechar os negócios no ato; capturando oportunidades; preestabelecendo alternativas de decisão para as variáveis circunstanciais; criando necessidades para o investidor; passando-lhe a segurança de credibilidade institucional e demonstrando conhecimento de causa da fatia de mercado de atuação e a configuração de procedimentos com o paradigma de planejamento e organização;

>O negociador preparado sabe distinguir entre comprador e investidor e sempre fará os negócios procurando atentar para as demandas de capital Institucional e a capacidade de honrar os compromissos assumidos.

Chaves Para  Atingir Metas:

      >Imaginação para definir claramente  objetivos e metas;

>Crença de que pode conseguir realmente atingir os objetivos e as metas propostas;

>Planejamento do que precisa fazer para alcançar os objetivos e as metas, obstáculos a superar, quem pode ajudar, que competências precisa desenvolver;

>Ação para colocar em prática, ter a iniciativa de fazer algo concreto, por menor que seja; fazer girar mesmo que lentamente;

>Vencer o “Eu interior”, que quer convencer que é melhor ficar na “Zona de Conforto”;

>Avaliar o que está sendo feito, o que está dando certo, o que precisa ser melhorado e qual o ajuste de rota que precisa ser feito;

>Ver os avanços e ter certeza de que realmente, aquilo que foi planejado, vai acontecer e que vai atingir o resultado almejado;

>Criar hábitos vencedores; considerando comportamentos, iniciativas e atitudes já incorporados, assimilados e rotinalizados;

>Quando os objetivos e metas foram alcançados; imediatamente devem ser estabelecidos novos objetivos e metas.

Chaves Para a Concretização dos Sonhos:

>O que a pessoa deseja para a sua existência, depende do que ela pensa. O pensamento tem em si, uma força de atração,  tornando o indivíduo um ímã;

>O pensamento e a emoção, atraem tudo o que se foca com atenção, mas também o que se teme, se queixa e o que se agradece;

>Os pensamentos transformam-se em fatos. Atraindo tudo o que se plasma com a mente. O Universo responde tudo o que lhe é transmitido. O pensamento positivo é muito mais poderoso do que o pensamento negativo;

>O ser humano deve ser o arquiteto e escultor da sua existência, atraindo aquilo que deseja, direcionando o seu pensamento, concomitantemente com a sua emoção, para um processo de criação, onde pede o que quer, mas, de se predispor para receber e agradecer;

>Para formular aquilo que se quer se deve escrever pormenorizadamente e visualizar diariamente, com o pensamento que já está sendo conseguido, pondo-se feliz e agradecendo, antecipadamente. Quando se visualiza e se agradece, praticando a antecipação de algo desejado o intento se materializa;

>Desligar-se, esquecer de eventual passado negativo. Acreditar na renovação, vibrar abundância e energia positiva. Os pensamentos e as emoções estão continuamente rearranjando-se e reorganizando-se;

>Enfatizar somente aquilo do qual se é a favor, nunca o contrário;

>Os pensamentos e as emoções atraem tudo, sem questionar se é positivo ou negativo, edificativo ou destrutivo. Portanto, se deve adotar a atitude de só direcioná-los para o que faz bem, é justo, traz a verdadeira felicidade e gera motivo de permanente gratidão;

>A lei da atração é comprovada, implacável e se veicula através dos pensamentos e emoções pessoais;

>As palavras pronunciadas são sentenças e atraem positividades ou negatividades, na mesma proporção e intensidade, de como são pensadas, sentidas e carregadas de emoção. Mesmo antes de serem pronunciadas, pelo fato de necessariamente terem sido pensadas, já plasmam a mente, acionando nela a deflagração de uma intenção, que a despeito da sua sutil manifestação aciona o cósmico universal, determinando reações, segundo o seu sentido intencional,  onde está a semente do seu produto final;

>Tudo no Universo está tão, necessariamente, conectado, comprovando a lei da relatividade, que toda a ação, seja mental ou física tem em contra partida uma reação proporcional e proposital;

>Cada indivíduo constrói o seu modus vivendi, segundo o seu conhecimento a respeito desta lógica mental e a sua colocação em prática,  o tempo todo. QUERER-PENSAR-ACREDITAR-AGIR-VIBRAR-RECEBER E SEMPRE AGRADECER ÀS DÁDIVAS CÓSMICO-UNIVERSAIS EMANADAS DA DIVINDADE!

Chaves de Uma Empresa Bem Sucedida:

>Para construir uma empresa inovadora, desenvolver uma cultura aberta para inovar; diretamente influenciada pela visão e postura das lideranças da organização;

>Diretores que direcionam estratégias e prioridades, definem a visão de futuro e investimentos, dão exemplos e reforçam comportamentos;

>A cultura de uma empresa é moldada diariamente. Ela reflete as atitudes, crenças e valores de seus líderes. Implica em liberdade dos funcionários fazerem sugestões, gosto pelo risco, criatividade, meritocracia, onde cada um pode contribuir para transformar a sua área de trabalho e contagiar a cultura da empresa;

>A partir do momento que uma empresa cresce, aumenta a necessidade de delegar responsabilidades e encorajar homens e mulheres a tomar iniciativas. Isto requer  certa tolerância, pois estas pessoas farão o trabalho da sua própria maneira. Erros sempre vão acontecer. Mas se uma pessoa é essencialmente correta, os erros que ela comete, com o tempo, serão menos graves. Gestões com críticas construtivas permitem  as iniciativas quando algum erro é cometido. É  essencial ter pessoas com iniciativa para continuar a crescer é  necessário contratar bons funcionários e dar-lhes oportunidades para serem proativos;

>As organizações inovadoras compartilham: Autonomia dos funcionários; Meritocracia como pilar
no desenvolvimento de carreiras; Colaboração entre pessoas; Reconhecimento como prática cotidiana; Abertura para empreender e buscar desafios; Incentivo à tomada de riscos; Tolerância aos erros não intencionais;

>Está sempre acessível a idéias e opiniões; Incentiva o intercâmbio de conhecimento entre as pessoas e a aprendizagem contínua no ambiente de trabalho; Desafia o seu pessoal e reconhece as melhores práticas;

>Compartilha decisões, abre espaço para novos talentos, engaja-se na preparação de sucessores, transforma idéias criativas em projetos de novos negócios, ouve opiniões e pontos de vista diferentes, acolhe atitudes empreendedoras e envolve seus colaboradores na busca dos objetivos da organização;

>A liberdade, a sensação de autonomia e o horizonte de desafio e confiança são essenciais para que a empresa possa reter os melhores talentos, concretizar a capacidade inovadora dos líderes de alto desempenho, fortalecer e motivar propósitos, conceber idéias, experimentar possibilidades e criar abertura para a inovação.

Chaves da  Prosperidade Pessoal:

>Orar diariamente, agradecer e pedir;

>Ser tolerante e compreensivo, ajudar aos outros a trilhar o caminho do bem; 

>Cumprir o nosso dever, porque a gerência da nossa existência é tarefa exclusivamente nossa;

>Tratar todas as pessoas de que nos aproximamos com cortesia, consideração, respeito e atenção; 

>O que não é nosso é dos outros;

>Respeitar as pessoas, os animais e a natureza;

>Respeitar o posicionamento ideológico e filosófico dos outros e o seu direito de expressão e aprimorar cada vez mais o nosso;

>Não fazer mal aos outros; se o fizermos o retorno sobre nós virá com energia geometricamente multiplicada;

>Todos erramos, transgredimos e carecemos de perdão: perdoemos de verdade, apaguemos e esqueçamos;

>Os pensamentos maus geram doenças mentais e físicas; gerenciemos positivamente o nosso pensar, só permitamos hospedagem de pensamentos edificantes;

>Não ferir os sentimentos dos outros: o impacto do sofrimento causado ao alheio volta ao causador, com certeza e vem acrescido de remorsos;

>Ser sempre verdadeiro: no engano mora o laço que vai prender o manipulador;

>Manter-se equilibrado, imaginar-se puro e saudável psiquicamente e fisicamente;

>Exercitar o corpo e fortalecer a mente;

>Crescer espiritualmente e curar as doenças emocionais; 

>Tomar decisões conscientes, sempre ponderando sobre as suas conseqüências;

>Respeitar a privacidade e o espaço pessoal dos outros;

>Ser fieis a nós mesmos em primeiro lugar. Só teremos poder para amparar os outros, se nos ampararmos a nós mesmo primeiramente. Ninguém doa o que não tem;

>Respeitar as crenças dos outros: evitar a tentativa de impingir nossos ideais aos outros; 

>Compartilhar a nossa boa fortuna com os outros, quem doa sempre tem e nunca faltará;

>Nunca gastar no dia que se recebe;

>Conservar uma cédula, de qualquer valor, permanentemente, com a face voltada para fora e dobrada na forma de triângulo;

>Não assobiar em casa;

>Não recolher e guardar migalhas de alimentos;

>Só doar coisas com qualidade, em bom estado de uso ou ingestão;

>Manter as vassouras de cabo para baixo;

>Pedir ao meio dia;

>Não emprestar em segunda-feira;

>Não pedir em terça-feira;

>Não devolver em sexta-feira;

>Pedir e emprestar de manhã;

>Não manejar dinheiro de noite;

>De tudo o que receber, antes de qualquer gasto, separar 10 % (dez por cento) e manter guardado no cofre. Se precisar sacar deste fundo, colocar um documento do valor retirado junto ao fundo e depois resgatar;

>Manter sempre uma moeda no bolso;

>Ter sempre algum dinheiro na carteira;

>Manter sempre as cédulas com a imagem facial voltada para cima;

>Manter no cofre uma cédula originada de uma operação muito feliz e exitosa;

>O dinheiro achado ou de apostas deve ser gastado rapidamente, mas guardar sempre 10 %.

Chaves da Salvação Eterna:

>Reconhecer que em virtude da queda, está debaixo da maldição, tem a natureza pecaminosa, peca e necessita de perdão Divino;

>Confessar a Deus os pecados, sentir arrependimento e rogar o seu perdão e compassiva misericórdia:

>Procurar santificar-se, atendendo aos apelos mentais feitos pelo Espírito Santo, procurando cada dia aperfeiçoar-se na guarda dos mandamentos e afastando-se do mundanismo;

>Estudar a Palavra de Deus, para conhecer o que aconteceu e o que é necessário para ser restaurado ao Estado Original na Nova Terra, com o gozo da vida eterna;

>Saber que o Único Salvador e Resgatador da humanidade caída, é Jesus, o Filho do Homem, que nasceu de mulher, concebido pelo Espírito Santo, foi batizado, foi tentado de todas as formas, viveu na Terra, orou, ensinou, fez prodígios, não pecou e morreu vicariamente, para que todos os que querem se apropriar da sua justiça praticada, durante trinta e três anos  na Terra, sejam absolvidos no Juízo Investigativo, Verificados no Juízo Judicativo e poupados no Juízo Executivo; para viverem eternamente na nova Terra, tendo contato direto com a Divindade, todos os sábados, luas novas e festa anual dos Tabernáculos.

Chaves da Motivação:

>Praticar uma atitude comportamental pelo fato de ser boa, interessante, favorável e benéfica;

>Ver motivo para proceder, desencadeando o processo: ato-ação-atitude-fato;

>Gerar um movimento de dentro para fora relacionado à razão;

>Procurar encontrar motivação, que é algo pessoal, para suplantar grandes obstáculos, impelido por uma poderosa energia mental impregnada de visão, missão, objetivos  e metas; perseverando na intenção, apenas modificando a metodologia se inadequada.

“A conjugação de esforços, conhecimentos, tecnologia e idéias são geratrizes sinergéticas significativas e efetivas. (EM).”