RESSIGNIFICAÇÃO PESSOAL
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O
extraordinário traz maior valor em nossa existência, dando uma sensação de
realização. Para galgar o extraordinário, devemos listar os papéis mais
importantes que desempenhamos, e equilibrá-los, e com isto alcançando um
desempenho excepcional sempre estrategicamente focados. O extraordinário é
caracterizado, quando ao terminar cada jornada, temos um sentimento de
satisfação e realização. Quando realizamos aquilo que agrega o máximo valor à
nossa labuta e existência. Sem ficar preso a um padrão perfeccionista e
impossível; ou maneiras como os outros acham
que devemos ser, segundo as suas óticas individuais. Afastando qualquer ideia
de se destacar, para competir exitosamente com os demais. Enfim, sempre fazer o
que é mais importante para nós. O extraordinário implica em algo fora do comum,
não ordinário. Tomando decisões conscientes com base no esclarecimento do que
mais importa. Definindo o que é mais resolutivo e buscando atingir isto de
maneira sistemática e consciente. Sabendo que os papéis são fundamentais para a identidade humana, para os
traços de personalidade manifestados e
para os comportamentos e procedimentos; porque o cérebro organiza as
informações em categorias naturalmente. Configurando os nossos principais
relacionamentos e responsabilidades. Para sermos relevantes para a nossa
existência agora, não depois... Os papéis devem ser significativos, expressar nossos
valores mais profundos, aspirações mais elevadas e as nossas maiores
contribuições. Sempre avaliando o nosso desempenho. O extraordinário motiva,
empolga, deve ser comemorado, validado, tudo com equilíbrio e bom senso.
Tendemos a
ser mais produtivos e resolutivos na madrugada, do que na parte vespertina, por
causa da natureza criativa do conhecimento. Quem
se adapta a esta realidade dá mais ênfase aos
resultados. Dia virá e está próximo, em que será desconsiderado o tempo de
permanência no local de trabalho. Levar-se-á
em consideração o resultado efetivo e eficaz alcançado pelo laborador. Tudo
será simplificado e menos oneroso. As pessoas terão um conjunto claro de
resultados e expectativas compartilhadas no coletivo do local de empreendimento.
Terá mais
sentido visualizar o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Neste
contexto, o equilíbrio é interativo e se mantém em constante movimento; com
formato em momentos diferentes, às vezes rápido, às vezes lento, mas sempre
centrado; criando uma relação entre todos os diferentes papéis e um senso de
satisfação e realização, tanto no momento como ao longo do tempo. Para garantir
lugar ao sol, é preciso ser mais talentoso e focado. A longevidade economicamente ativa, funcional e operacional
humana é cada vez maior e a necessidade de as pessoas trabalharem até mais
tarde também se impõe. As pessoas talentosas associam valor a elementos
intangíveis de seu pacote geral de benefícios. O
desenvolvimento de habilidades funcionais, de modo a continuar produtivo
cresce, na flexibilidade que permite ter uma existência saudável, na
oportunidade de construir redes de relacionamento social interativo. O trabalho
gera um impacto psicológico entre o indivíduo e a sua obra; gratificando o
executor pelo resultado atingido, levando-o à melhorar continuamente o seu
desempenho, para ver aprimorado cada um dos seus feitos. Agora as pessoas estão interessadas também em
benefícios intangíveis, principalmente pela expansão da Neurociência. Os recursos tangíveis e intangíveis assumem um valor
diferente para cada pessoa. O tangível gera ganhos, o intangível gera
longevidade diversificada, porque o capital humano sempre será o mais
relevante. Entre absorver novas práticas existências e desenvolver algo interno
ao indivíduo, que realmente funcione, eleger esta última opção: as próprias
práticas.
Tudo está
relacionado à mudança profunda de atitude pessoal, pautada na forma como tudo
funciona no contexto circundante.
A reputação de um indivíduo revela-se por várias
situações, além do seu currículo. O fator cargo deu lugar à consideração tarefa
e projeto, que demonstra as suas competências e habilidades insofismavelmente.
São ponderados: princípios, valores, visão, missão, objetivos e metas, tudo
sujeito a Feedback. Conhecimento, treinamento, aprendizado, reciclagem são
imperativos claros de um indivíduo qualificado para a longevidade funcional e
operacional. É tão importante sabermos o que queremos; quanto o que realmente
podemos fazer.
A Educação
escolar se formalizou com a intenção de ensinar o indivíduo a viver. Agora a
Educação Formal vai focar naquilo que é realmente indispensável para a pessoa
conhecer, acompanhar e praticar para estar compatível com todo o conhecimento
sistematizado na forma de Ciência e o desenvolvimento tecnológico irrefreável em
marcha, indispensável para estar incluso no processo existencial aceleradamente
mutante. Com desafios imensos à frente, sem dúvida, mas propenso a gerar crescimento
pessoal, com maturidade para o bom senso, a lógica e a reflexão procedimental.
Quando o ser, será mais importante do que o ter.
Nós temos que
transmitir as nossas mensagens em poucas e precisas palavras. É preciso dar a
informação que fará o outro se sentir atraído por aquilo que queremos
transmitir. Precisamos saber com quem estamos nos comunicando e identificar pontos
de interesse em comum. Deixar as perguntas e respostas para o final da pauta. Para
tudo o que afirmamos devemos estar preparados para responder à eventuais perguntas de oque
isto significa? O caminho mais seguro e mais consistente para transmitir
mensagens úteis, interessantes e apreciadas é o crescimento do manifestante, baseado
em aprimoramentos, estrategismo, cultura
geral, empatia, conceito pessoal, sabedoria e capacidade para saber ouvir, e estar bem-orientado para encontrar
oportunidades de crescimento diariamente, mudando a sua mentalidade.
Devemos ver valor nas coisas mais simples;
projetos e propostas menores; que podem ter um impacto enorme, cumulativamente.
Os pequenos aprimoramentos incrementais constituem a melhor maneira de ganhar
força para gerar crescimento consistentemente. Precisamos saber exatamente o
que precisa ser feito, para ser bem sucedido em tudo. É preciso enfrentar os
inimigos que dentro de nós: a negatividade, a ociosidade, os temores, as
inseguranças, as vacilações, o pessimismo, a radicalização, a presunção, a
falta de fé, os rancores. Estabelecermo-nos
metas pessoais factíveis, agradáveis e estimulantes. Praticar o reconhecimento
e a gratidão permanentemente. Primar pela espiritualidade, moral, ética, dignidade,
fraternidade e equilíbrio.
“Nato e inato, não é o mesmo, mas também não é oposto. Nato
nascido. Inato que nasce com o indivíduo. Nato, a pessoa nasceu com um dom. Inato, a pessoa já nasceu com
determinadas habilidades, não as adquiriu ao longo da vida. Nato é ligado ao
ato de nascer, Inato tem a ver com nascer com determinada capacidade,
determinadas características. (EM)”.
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