POSTURA
E EMPREGO
Por ERNÍDIO MIGLIORINI E-mail: ernidiomigliorini@gmail.com
O reajuste salarial é um processo atinente à relação trabalhista.
Dentre as condicionantes de bom senso para que isto se concretize
harmonicamente, elenca-se: argumento profissional de resultados consistentes, com evolução
concreta; Condições financeiras da empresa em cada situação, incluindo as
estatísticas de mobilidade do seu quadro de colaboradores; Tendências de cargos e salários da ocasião, em determinado
espaço territorial, sempre com uma visão de conjuntura; abordagem em tempo
oportuno, com clima funcional favorável
e propício; proposições
salariais dentro da realidade do mercado; pleitear apresentando o valor para a empresa, do serviço prestado profissionalmente, valorizando
o desempenho; Em uma relação de trabalho, além da condição financeira, deve-se
considerar o conhecimento que é agregado para o profissional, em decorrência do
exercício funcional, conferindo experiência rica em metodologia e tecnologia,
próprias de cada área de atuação
empresarial; As conversações, independente do resultado do pleiteado, devem
ser mantidas em alto nível, com elegância, reconhecimento e agradecimento; Nunca utilizar
chantagens, subterfúgios sub-reptícios e mentiras para forçar a consecução de pretensões
salariais.
“O primeiro contato pessoal é decisivo; ou planta-se simpatia, ou
manifesta-se antipatia. (EM).”
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