POSTURA BENÉFICA
Uma pessoa
notável e de qualidade moral, espiritual, ética, humanística, social e
profissional, é marcante e diferenciada pela prática, como o seu padrão normal,
das seguintes posturas:
Responsabilidade: Cumpre o
que promete e assim gera confiança. Constrói para si habilidade. Quando comete
erros admite que os praticou e aprende lições para não repeti-los. Concentra-se na sua atribuição e afirma perante os outros.
Sabe que para melhorar qualquer situação, a pessoa tem que ela melhorar
primeiro. Tem consciência de que não é os seus sentimentos, não é os seus
problemas, não é o seus pensamentos, eles apenas decorrem do fato de existir. Envolve-se
nas suas atribuições, com comprometimento, empregando as suas competências e
habilidades com denodo, para alcançar o resultado mais exitoso.
Equilíbrio: Assim
consegue alcançar a verdadeira eficácia. Agenda as suas prioridades. Destina o
tempo e a atenção adequados para cada circunstância ou evento. Combina
sensatamente pensamentos, sentimentos e emoções. Formata as etapas de uma
tarefa, de maneira inteligente, destinando a concentração de esforços,
estrategicamente, para que cada etapa contribua para o sucesso e a praticidade
da outra e assim seja atingido o sucesso do todo.
Escolha: A rigor, ninguém é atingido,
emocionalmente, por outrem sem o seu consentimento. A mudança pessoal só pode
ser começada pelo interior da pessoa. O poder de mudar, escolher e responder é
inerente a cada um, segundo os seus dons de autoconhecimento, consciência,
vontade independente e imaginação criativa. A felicidade é uma escolha, seguida
de ações, decisões e opções. O sofrimento do indivíduo está diretamente
relacionado com a forma como reage ante tudo o que lhe acontece. O
comportamento de alguém é construído em função das suas decisões. A pessoa vive
o ambiente que molda com os seus pensamentos, crenças, ideais e filosofia de
existência. Nos momentos difíceis é que se deve ser forte. Cada um é o que é
hoje, pelas escolhas que fez ontem.
Contribuição: A
diferença edificante entre as pessoas está nos atributos: visão, disciplina,
entusiasmo e consciência. Ser um modelo, não um crítico. Ver as fraquezas dos
ouros compassivamente. Os dons naturais e espirituais geram energia e
entusiasmo ilimitados. Utilizar o tempo suficiente com o que realmente
contribui e importa. Procurar ser sempre o melhor do que pode ser. As
atividades mais importantes são aquelas feitas dentre da residência de cada um,
porque elas induzem o que será feito externamente.
Coragem: Ser efetivo, que significa fazer aquilo
que realmente funciona. O maior risco é uma existência sem riscos. Ter a
coragem de propor mudanças diante de um quadro inadequado, inoperante,
ineficaz; com sinceridade e pro atividade. Suplantar obstáculos difíceis,
visualizando oportunidades. Ousar sensatamente, sabendo que existem riscos
inerentes ao processo. Sempre fortalecer a resolutividade, nunca o problema.
Efetividade: Ser efetivo é equivalente a atuar
segundo o ponto de equilibro, quando as forças em circunstância são
proporcionais. Existe uma trilogia: eficiente, eficaz, efetivo; sem a última
condição, as duas primeiras tornam-se vãs. O programador escreve o programa,
roda o programa e aplaude a sua efetividade, o seu resultado com absoluto
sucesso. Deve-se abordar o problema real para dar-lhe solução. Um pensamento
que leva à pessoa ao alheiamento de um problema que lhe afeta, se constitui num
problema maior. Ser eficiente não é focar só no problema, mas encontrar as
oportunidades que vicejam ao seu redor. A efetividade é essencial em todos os
processos de crescimento e desenvolvimento. Nem sempre o extremamente ocupado é
efetivo, às vezes só divaga. Quem é efetivo sempre deixa um legado à
posteridade. As pessoas se realizam quando são competentes e hábeis para
realizar algo efetivo. A competência para se comunicar, efetivamente, de
capital importância em todo o tipo de relações.
Empatia: É
importante causar, naturalmente, boa impressão nos outros. Ser influenciável
implementa influenciar outrem. Ouvir com empatia, com a intenção de compreender
o outro e os seus pontos de vista, sentimentos e emoções; não implicando em
concordar, apenas considerar, que cada um tem direito de posicionar-se. A
necessidade insatisfeita é um motivador por excelência, especialmente quando
compartilhada com um conselheiro empático. Para ser compreendido é bom primeiro
saber compreender os demais. Porque tudo começa por uma mudança e atitude
empreendida no próprio indivíduo, sem a qual não interagirá com o externo. Um
negócio logra grande chance de sucesso, quando os negociantes agem de maneira,
ativa, reflexiva e empática. Ouvir com intenção de compreender e não de
responder. A missão de cada um só é realmente interessante para ele, os outros,
individualmente, tem as suas próprias missões que lhes movem a atenção. As
pessoas se comportam mais por sentimento do que por pensamento. Com as coisas
eficiência, com as pessoas eficácia.
Integridade: Os erros cometidos, devem ser
admitidos com humildade e corrigidos imediatamente. O íntegro é impelido por
forças internas de valor moral, espiritual e ético. Integridade é ser leal com
relação à aqueles que estão ausentes na circunstância. O caráter de um
indivíduo é composto de hábitos, que se expressam em comportamentos e
procedimentos. Estes exteriorizam o que tem no interior da pessoa. O bem é
sempre totalmente benéfico. As raízes de tudo são de origem espiritual;
portanto uma questão de opção correta a respeito do transcendental. As virtudes
perecem gradualmente, mediante a queda da integridade. Cada indivíduo deve ter
um conceito próprio a respeito do que representa, não se deixando influenciar
por modismos, vulgarismos, marcas mundanas, grifes, movimentos sociais de
liberalidade de costumes, quebras de padrões morais, que só enfraquecem os
valores, princípios e padrões interiores, levando a humanidade,
avassaladoramente, para o caos e as trevas da imoralidade maligna.
Liderança: Ser líder da sua própria pessoa. Tratar os outros como
gosta de ser tratado. Praticar disciplina para exigir disciplina dos demais.
Ser líder é uma escolha, que acontece entre um estímulo e a sua resposta;
portanto implica em procurar ser eficaz no exercício da função. Líder não é só
chefiar ou gestionar é conduzir pessoas para objetivos comuns e satisfatórios.
Sempre tendo em mente, que as pessoas são o melhor investimento de uma
organização o seu ativo mais significativo. Administrar com o hemisfério
esquerdo e liderar com hemisfério direito do cérebro. Não se muda o fruto, sem
mudar a raiz da sua árvore.
Aprendizado: O avanço do
conhecimento implica numa ruptura da velha maneira de pensar dos superados
paradigmas. É preciso aprender a desaprender para reaprender. Ai acontece a
catarse para a reciclagem, a aquisição de novos conhecimentos, novas maneiras
de fazer a mesma coisa, com mais simplicidade, menos esforço, menor custo,
maior benefício e acessibilidade. A educação das emoções e sentimentos precede
à educação da mente. O principal da educação é o aspecto espiritual, moral,
ético e a formação do caráter do indivíduo. Quem sabe e não faz, realmente não sabe.
O verdadeiro conhecimento consiste em ser.
Amor: Os
relacionamentos devem estar fundamentados no verdadeiro conceito original de
amor. A/mor; a significa negação, não és. Mor, significa maior. Resultado do
termo: Não és maior do que o teu próximo, portanto, és igual. Amar significa
honrar o outro, colocando-o acima dos seus interesses pessoais; tratando-o com
elevado humanismo, dispensando a ele só o que agrada e não contraria a si
próprio. O mandamento diz: “Ama a Deus sobre todas as coisas e a próximo como a
ti mesmo.” Isto se basta, nada mais é necessário para uma sociedade eterna,
justa, pura, verdadeira e perfeita. Ao seu tempo e plenitude, ASSIM O SERÁ!
Potencial: O ser humano é completo, único e
capaz de moldar o seu próprio destino, embora ainda numa condição de falível e
imperfeito. Para potencializar o seu potencial transformador, o individuo tem
que ter visão, iniciativa, ação, perseverança, paciência, consciência,
respeito, conveniência, coragem e fé. A pessoa só vai prospectar o tamanho do seu
potencial, colocando-lhe desafios e estímulos e implementando a
intencionalidade expansiva com atitudes proativas e efetivas, lastreadas em
eficácia comportamental e real desejo e comprometimento de concretização.
Autodisciplina: A disciplina é uma filosofia,
conjunto de exercícios, valores, um propósito maior, que organiza
comportamentos e procedimentos desejados, para alcançar sucesso no que é
empreendido. Os caminhos corretos conduzem à realizações louváveis. Gerando uma
sensação de liberdade. Toda a vitória particular precede a uma vitória pública
ou coletiva. O sucesso de qualquer intento está na observância das regras e
estratégias adequadas e apropriadas para a sua colimação segura, eficiente,
eficaz e efetiva. Um objetivo comum, com todos os recursos canalizados,
racionalmente, para o seu exitoso atingimento.
Sinergia: A crença
na possibilidade de superação de obstáculos, dificuldades, necessidades,
defeitos, imperfeições, crises, deficiências e similares. A capacidade para
produzir cada vez mais com os mesmos recursos. De conseguir resultados nunca
alcançados pelos outros, sendo diferenciado, inovador, criativo, proativo. A
conjugação de esforços, conhecimentos, tecnologias, ideias são geratrizes
sinergéticas significativas e efetivas. Uma terceira alternativa sempre é
contributiva, para expandir possibilidades, ampliar habilitações, gerar métodos
e técnicas, que redundam em sinergia.
Confiança: Só é
digno de confiança que for confiável. A confiança das pessoas presentes, se
ganha sendo leal àqueles que estão ausentes. As pessoas confiam naqueles que íntegros
e corretos nas suas atitudes e ações de rotina. Confia-se naqueles que se
conhece o caráter. A confiança é uma forma elevada de motivação humana. A
confiança gera uma comunicação fácil e instantânea.
Verdade: Ser veraz
é garantia de credibilidade pessoal, de elevação de conceito moral e ético, de
recebimento de atribuição de missões importantes, de consideração diferenciada.
No tocante à verdade, tudo é relacionado a efetividade, à realidade das coisas.
A maneira como vemos o problema é o problema. Vemos o mundo, não como ele é de fato,
mas como nos somos condicionados a vê-lo. Quando descrevemos algo, na verdade
estamos descrevendo as nossas percepções e paradigmas, não quer dizer que
aquilo é como nós vemos e descrevemos.
Visão: É antever fatos futuros,
indo mentalmente até as imagens mentais da sua simulação e depois voltando,
mentalmente, à realidade presente, para construir o formato completo de medidas
que devem executadas para atingir à sua concretização, conforme fora imaginado
e visualizado. Isto motiva o indivíduo para diariamente fazer o que é
necessário e efetivo para alcançar o objetivo idealizado. A motivação é interna
e pessoal; o estímulo é externo e interpessoal. Para sermos verdadeiros
precisamos mudar as nossas percepções, dando-lhes uma conotação de maior
proximidade e similitude com o que é efetivamente realidade.
Ganha/Ganha: A
mentalidade da abundância reside na lógica ganha/ganha; onde todos os relacionados
num pacto ganham e ninguém perde. Porque há abundância suficiente para partilhar
com todos. Gerando compartilhamento de influência, prestígio, capacidade,
competência, habilidades, lucros, rendas, patrimônio, satisfação e realização.
A abordagem ganha/ganha é a única alternativa real de interdependência. O
sucesso neste paradigma é acessível a todos os compartilhantes. Isto é
aplicável nos negócios, nas relações pessoais familiares, afetivas de amizade e
se constitui como passe de acesso ao emocional de qualquer pessoa. A vitória
mais empolgante é quando os dois lados vencem, eliminando as zonas de atrito.
Esta técnica busca o benefício mutuo nas interações humanas. Gera um caráter de
integridade, maturidade, confiança e uma mentalidade de abundância para todos.
“O pensamento
acaba produzindo uma ação, um hábito, uma experiência, uma prática, uma
capacidade para fazer, um feito e os mecanismos para gerenciar o próprio
destino. (EM).”
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