ENXERGAR, AVANÇAR E TRIUNFAR
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O mundo está em permanentes
mudanças, é preciso percebê-las oportunamente, estar preparado para entendê-las
e municiado para adequar-se, estrategicamente, em cada situação, consciente da
vastidão de incertezas que cercam este cenário.
As crises
existem e persistem, mas toda a crise acaba. Os competentes saem da crise
maiores, desenvolvem aprendizado múltiplo e variado e mantem-se ativos nos seus
postos e empreendimentos, mais movidos, experientes e motivados pelo galgar do
obstáculo vitoriosamente e com um acervo de conhecimento enriquecido.
É relevante
fazer aquilo que gostamos e que nos dá prazer, quando se trata de atividade
profissional e sempre reconhecer que nos fazemos a nossa parte e Deus
complementa, se clamarmos e for objeto justo e benéfico.
Um empreendedor bem sucedido faz diagnóstico, planeja o que
pretende executar, mapeia os riscos e parte para a ação. O medo desaparece diante
da clareza. O empreendedor visionário vai além do técnico, tem liderança e
enfatiza a gestão, como atividade exponencial.
Digital é
conveniência o tempo todo. Online conjugando expectativa no físico, prevendo o
que o consumidor precisa, antes dele precisar e oferecendo soluções acessíveis
e simplificadas.
O mal é
sempre rápido, já o bem é mais lento. Nas decisões existem circunstâncias que
exigem decisões imediatas, senão ocorrem consequências mais agravadas, em
determinados eventos. Nas decisões é recomendável agir mais com a razão e menos
com a emoção.
As divergências
de opiniões nas ações de equipe, quando ocorre um nível de convencimento
através de diálogo entre as partes, com humildade e respeito, contribuem significativamente
para a construção de novos e criativos conhecimentos a respeito de modos e
formas diferentes para resolver problemáticas.
Evoluir é aprender, aprender, aprender, ser amanhã melhor do que
hoje; crescer na adversidade, na crise, na dificuldade; enxergar neste quadro
crítico oportunidades; ser criativo, inovador, iconoclasta.
Fazer Feedback, verificar onde erramos, onde
podemos melhorar o nosso desempenho. Ter ambição, estabelecer metas, valorizar
o que temos, dar valor às coisas pequenas; partilhar os nossos êxitos com os
outros solidariamente; reinventar a nossa existência; equilibrar sempre os
papéis com as atividades; ser feliz com o que somos e possuímos; manter muitos
e bons relacionamentos; praticar esportes desde jovem, a serviço da
longevidade.
Construir ideias e maneiras para se conduzir eficazmente. Construir
rotinas inteligentes e resolutivas e saber modificá-las quando for necessário e
estratégico. Olhar para o passado e poder dizer faria tudo de novo, mas mais
bem feito.
Nas relações de
compromisso entre partes, configurar o fato com contrato bem feito, evitando
disputas e reivindicações não convencionadas no ato do acordo.
Ser racional sem desprezar a intuição. Sempre que for conveniente e
possível fazer uma simbiose entre o racional e o intuitivo.
Ter consciência de que é pelas pessoas e pelos processos que as
coisas acontecem. A gestão de Recursos Humanos precisa ter esta visão,
lembrando que o tangível é gerado pela ação do intangível. O patrimônio
econômico é fruto da gestão das pessoas, que agregam valor quando fazem
eficazmente as suas tarefas profissionais.
O autoconhecimento
é indispensável para um individuo. Quem se conhece de fato, exerce autodomínio,
potencializa os seus atributos, seus dons e talentos, minimiza suas limitações
e restrições pessoais; tem autoestima, se valoriza, tem convicção do seu poder
e faz o que lhe é apropriado e peculiar com sucesso crescente. Faz escolhas
adequadas e deixa um legado.
É valido copiar e seguir os feitos e procedimentos bem sucedidos. Por
isto, que o compartilhamento de ideias e êxitos pessoais é construtivo e
solidário. Foi assim que se propagou o conhecimento e a tecnologia; se
instituiu a Escola Formal, as Universidades e até as Religiões e as Forças
Armadas.
“Quem acredita
no seu potencial, tem dentro de si um grande impulsionador de ações
surpreendentemente fantásticas. (EM).”
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