AUTONOMIA E
AUDIÊNCIA PARA OS PROFISSIONAIS COLABORADORES
E-mail: ernidiomigliorini@gmail.com
Consiste no poder
de participação, autonomia e decisão, outorgado aos funcionários das
organizações, ensejando que o conhecimento seja disseminado institucionalmente,
para aperfeiçoar e aprimorar o poder de decisão. Criando condições para a geração
de um ambiente de empreendimento: criativo e inovador, em que permeie a flexibilização inteligente e
estratégica, com fluidez lógica e consentânea com as mudanças que se impõem.
Esta importante autonomia e
participação funcional, para ter amplo sucesso deve estar assentada em quatro
bases:
1.Poder às pessoas, delegando autoridade e responsabilidade em
todos os níveis da organização. Dando importância, confiando, dando liberdade e autonomia de
ação.
2.Proporcionando um ambiente de motivação, incentivando continuamente, reconhecendo o bom desempenho, recompensando com a participação nos resultados e levando-os a vibrar com o atingimento das metas.
3.Desenvolvendo os colaboradores proporcionando-lhes capacitação e desenvolvimento pessoal e profissional, treinamento, informações, conhecimento contínuo de novas técnicas, criando e desenvolvendo talentos na organização.
4.Gerando lideranças, orientadas a definir objetivos e metas e avaliação de desempenho, visando o implemento de decisões criativas e inovadores em temo oportuno.
2.Proporcionando um ambiente de motivação, incentivando continuamente, reconhecendo o bom desempenho, recompensando com a participação nos resultados e levando-os a vibrar com o atingimento das metas.
3.Desenvolvendo os colaboradores proporcionando-lhes capacitação e desenvolvimento pessoal e profissional, treinamento, informações, conhecimento contínuo de novas técnicas, criando e desenvolvendo talentos na organização.
4.Gerando lideranças, orientadas a definir objetivos e metas e avaliação de desempenho, visando o implemento de decisões criativas e inovadores em temo oportuno.
Organização
com este paradigma:
·
Toma decisões
·
Planeja e executa
·
Resolve os
problemas
·
Todos são
responsáveis
Os requisitos para
que isto ocorra:
·
Ter tolerância
a erros ocasionais
·
Desenvolver a
confiança dos colaboradores
·
Ter ampla
visão sobre a instituição
·
Fixação de
metas
·
Motivação
permanente
·
Avaliação
·
Premiação
O mundo vivencia um momento dinâmico e mutável, somente as organizações com uma equipe bem preparada e consciente, serão capazes de
antecipar-se às transformações que estão ocorrendo; garantindo longevidade
institucional. Criatividade, idéias, atitude, inovação e solução real de necessidades
e expectativas do meio, são requisitos indispensáveis, que aliados à
tecnologia, ensejam êxito operacional e resultados de sucesso. Mas exige-se uma
gestão de elevada excelência.
“É decisivo para ter futuro profissional, pré-enxergar a realidade que
está reduzindo a velocidade de vôo para aterrissar. (EM).