AVALIAÇÕES, COMPORTAMENTOS E PROCEDIMENTOS
E-mail:
ernidiomigliorini@gmail.com
As pessoas
julgam uns aos outros em segundos, estabelecendo as primeiras impressões e
interações. As pessoas formulam rapidamente duas perguntas quando se encontram
pela primeira vez:
Posso
confiar nesta pessoa?
Eu posso
respeitar esta pessoa?
Em psicologia estas
dimensões são referenciadas como cordialidade e competência, que é como as
pessoas querem ser percebidas. No contexto profissional, as pessoas acreditam
que a competência é o fator mais importante. Querem provar que são inteligentes
e talentosos o suficiente para atividades profissionais com sucesso. Na realidade
a cordialidade, ou confiabilidade, é o fator mais importante na forma como as
pessoas avaliam às outras. É mais relevante saber se uma pessoa merece a nossa
confiança. A competência é altamente valorizada, mas ela é avaliada apenas
depois que a confiança é estabelecida. Uma pessoa calorosa, confiável e forte
provoca admiração, depois que estabeleceu a confiança a sua força se torna um
dom.
Só se
influencia quando o influenciável confia no influenciador.
Devemos
tirar idéias de tudo o que nos rodeia e combiná-las entre si juntamente com
nossas próprias idéias para criar algo inteiramente novo. Nada é original. Cada
trabalho criativo tem e sempre terá sido influenciado por outra coisa. Devemos transformar
e melhorar as idéias existentes construindo a partir delas. Criar através de
coisas que vemos diariamente. A rigor, evoluímos a partir da cópia. Formamos o
nosso próprio estilo e os outros vão copiar o nosso estilo.
O nosso entusiasmo genuíno e paixão para um assunto
nos farão aprofundar e criar algo maior do que pensávamos inicialmente ser
possível. Temos dois modos de funcionamento: digital e analógico. Precisamos
procurar praticar o digital, mas, não perder o analógico. Quando fazemos
manualmente um circuito neural exclusivo é automaticamente ativado. Ocorre reconhecimento
por simulação mental no cérebro e a aprendizagem fica facilitada. Os passatempos dão ao cérebro
a chance de descansar e recarregar. Devemos reservar um tempo para não fazer
nada. Os criativos tem as suas melhores idéias, quando relaxam mentalmente.
Criar algo, melhorá-lo
de forma constante e compartilhar. Aproveitar as críticas como uma forma de
aperfeiçoar o que foi produzido. Quanto mais se cria, mais conhecimento é adquirido
e mais inteligente e saudável fica-se. Fazer novos amigos e ignorar os
inimigos. Evitar discussões desnecessárias. Cercar-se de pessoas criativas e bem
sucedidas. Rodeado dos melhores, adapta-se ao nível deles. Procurar absorver o
máximo das práticas, comportamentos e procedimentos dos vencedores.
A criatividade requer energia, bons hábitos, lista
de tarefas e cumpri-las, foco, concentração no objetivo.
A construção
da motivação pode ser obtida: usando motivadores visuais; ficando perto de
pessoas que apóiam e ajudam a superação de desafios e longe dos pessimistas;
lendo muito e criando conexões; sendo otimista para responder internamente de
forma positiva com o que nos acontece, controlando o nosso diálogo interno;
sendo saudável, corpo sadio é mente sã; mantendo uma atitude positiva; separar
um tempo para repousar a mente e repor as energias físicas, mentais, emocionais
e espirituais; compartilhando motivação.
Os traços relevantes da liderança: integridade; inteligência;
maturidade emocional; energia positiva com a capacidade de fazer várias coisas,
com disposição e uma atitude positiva nas situações boas e ruins; capacidade de
contagiar as outras pessoas, liberando a energia positiva delas para encarar qualquer
situação; firmeza a capacidade de tomar decisões difíceis, dizer sim ou não; talento
para realizar ou simplesmente, fazer com que as coisas aconteçam; entusiasmo; fazer
as coisas com rapidez, exigir responsabilidade e recompensar resultados.
“É essencial
que se construa, consciente e deliberadamente, um diálogo interno, de si para
consigo, que paute por uma atitude positiva e proativa. (EM).”
